سوپروایزر بالینی
سرپرستار پرستاری (سوپروایزر) مرکز آموزشی، درمانی، بهداشتی، توانبخشی و پژوهشی پرستاری است که مسئولیت نظارت مستقیم بر ارائه خدمات تشخیصی، بالینی و مراقبتی را بر عهده دارد.
شرح وظایف سرپرست پرستاری بر اساس اصول مدیریت و با تکیه بر رعایت منشور حقوق مددجو مبتنی بر فرایند پرستاری و استانداردهای مراقبتی به شرح زیر می باشد:
-
نظارت و کنترل مستمر بر رفتار شغلی کارکنان تحت سرپرستی (رعایت مقررات اداری، رعایت ضوابط کاری و اخلاقی و نظایر آن)
-
نظارت و کنترل مستمر بر نحوء ارائه خدمات بالینی و مراقبتی مبتنی بر شواهد و استانداردها با استفاده از ابزار مناسب (چک لیست و نظایر آن)
-
بازدید مستمر از واحد های مرتبط به منظور حصول اطمینان از حسن ارائه خدمات و ارائه گزارش
-
ثبت حوادث و وقایع غیرمترقبه و تهیه آمار (بیماران بدحال، پذیرفته شده، ترخیص، اعزام (موقت/دائم) و فوت شده) و ارائه گزارش به مقام مافوق و همکاران در شیفت بعد جهت پیگیری
-
مشارکت در ارزشیابی مستمر کارکنان پرستاری و مامایی بر طبق عملکرد و رفتارهای شغلی و اخلاقی
-
تهیه و تنظیم گزارش بازدیدها از نظر کمی و کیفی از وضعیت موجود گیرندگان، ارائه دهندگان خدمت و عملکرد واحدهای ذیربط
-
ارائه پیشنهاد بودجه به مدیر خدمات پرستاری در مورد نیازها و الویت بندی آنها جهت اجرای برنامه های پرستاری
-
همکاری با مدیر پرستاری در تنظیم و تدوین اهداف کوتاه مدت، میان مدت، بلند مدت
-
همکاری با مدیر خدمات پرستاری در تعیین خط مشی ها، ارزیابی ها، توزیع و انتصاب نیروی انسانی، آموزش و فعالیت های مرتبط
-
شرکت در کلیه جلسات برنامه ریزی شده تعیین شده توسط مقام مافوق
-
پاسخگویی به مراجع مختلف در رابطه با مرکز با توجه به اختیارات و مسئولیت ها
-
مشارکت در شناسایی نیازهای آموزشی کادر پرستاری و ارائه گزارش به مدیر خدمات پرستاری و هماهنگی با سوپروایزر آموزشی جهت آموزش
-
مدیریت برخی داروهای خاص از جمله داروهای مخدر در طول شیفت برحسب خط مشی بیمارستان
-
مشارکت در برنامه های ارزیابی بیمارستان
مسئولیت:
-
شرکت در کمیته های بیمارستانی برحسب دستور مقام مافوق
-
مداخله و تامین شرایط مناسب در زمان بروز فوریت ها (تامین نیروی انسانی، تجهیزات، امکانات و نظایر آن)
-
هدایت مستمر کارکنان پرستاری در جهت ارتقاء سطح کیفی مراقبت های پرستاری
-
همکاری و مشارکت در ارزشیابی کیفیت ارائه خدمات پرستاری
-
کنترل و نظارت مستمر بر چگونگی مصرف و نگهداری دستگاه ها و تجهیزات
-
تشخیص نیازها و مشکلات موجود در واحدهای مرتبط پرستاری (کارکنان، مددجویان، محیط و نظایر آن.) و اقدام جهت رفع آن
-
ارائه راهنمایی های لازم به کارکنان پرستاری و گروه های وابسته، کمک و حمایت از آنها
-
هدایت کارکنان در انجام وظایف محوله
-
رعایت قوانین و دستورالعمل های علمی، اداری و اخلاقی
اختیارات:
-
توزیع کارکنان کادر پرستاری و مامایی بر اساس توانایی ها و نیازها در واحدها و شیفتهای مختلف در صورت لزوم
-
هماهنگی در نقل و انتقالات بین بخشی و اعزام و یا ارجاع بیماران
-
تامین و ایجاد شرایط مناسب و اقدام در زمان بروز فوریت ها (تامین نیروی انسانی، تجهیزات، امکانات و نظایر آن)
-
پیشنهاد به مدیر پرستاری در انتصاب و انتقال کارکنان
-
برنامه ریزی و هماهنگی در پذیرش و ترخیص مددجویان
-
مسئولیت کلیه امور مرکز در زمان عدم حضور مسئولان ارشد (ریاست، مدیریت، مدیر پرستاری و نظایر آن)